根據(jù)集團(tuán)深化改革工作整體部署和要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際需要，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定，面向集團(tuán)內(nèi)部開展集團(tuán)所屬企業(yè)專職外部董事的公開選聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位及人數(shù)
集團(tuán)所屬企業(yè)專職外部董事8名。
二、選聘范圍
集團(tuán)內(nèi)符合崗位任職資格條件的現(xiàn)任集團(tuán)中層管理人員（含保留職級(jí)的人員），競(jìng)聘上崗后原職級(jí)保持不變；其中，以下情況的人員不參與本次公開選聘：
（一）2024年9月以來參加集團(tuán)組織開展的各崗位公開競(jìng)聘后上崗且尚在試用期的中層管理人員，或根據(jù)工作需要組織已任命的中層管理人員；
（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員。
三、崗位任職資格條件
（一）基本要求
1.具有較高的思想政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
2.具有過硬的工作實(shí)績(jī)。在現(xiàn)職崗位上表現(xiàn)突出，干部群眾評(píng)價(jià)好、認(rèn)可度高。具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，敬業(yè)實(shí)干，成績(jī)突出，對(duì)企業(yè)忠誠。
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，在現(xiàn)職崗位上業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、知識(shí)素養(yǎng)高，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力。
4.具有良好的職業(yè)操守和品行操守。嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持原則、依規(guī)辦事，以身作則、嚴(yán)守底線，公私分明、團(tuán)結(jié)同志。
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職資格條件
1.符合《集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理工作辦法（試行）》（云墾集黨〔2020〕53號(hào)）有關(guān)規(guī)定；
2.男性58周歲以下（1966年11月以后出生）、女性53周歲以下（1971年11月以后出生），以組織認(rèn)定的出生日期起、報(bào)名截止時(shí)間為止計(jì)算。
（三）能力要求
1.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，熟悉“三重一大”決策規(guī)則；
2.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和開拓創(chuàng)新能力，能勤勉盡責(zé)；
3.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，了解農(nóng)業(yè)行業(yè)情況和集團(tuán)所屬企業(yè)主營業(yè)務(wù)、集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)未來發(fā)展方向和導(dǎo)向；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.具備良好的文字綜合能力；
6.具有良好的統(tǒng)籌謀劃和應(yīng)急處理能力。
（四）有下列情形之一的，不得參加本次競(jìng)聘
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的；
4.因涉嫌違法違紀(jì)、追責(zé)問責(zé)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
5.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；
6.不符合任職回避等有關(guān)規(guī)定的；
7.其他不適宜任職情形的。
四、程序及時(shí)間安排
按照“發(fā)布公告—接受報(bào)名—資格審查及基礎(chǔ)評(píng)分—面試評(píng)審—確定考察對(duì)象—組織考察—確定擬聘用人選—公示及履行聘任手續(xù)”的程序進(jìn)行。初步計(jì)劃于12月18日（星期三）組織開展競(jìng)聘面試，具體面試時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。
五、報(bào)名時(shí)間及要求
（一）報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月15日（星期天）24點(diǎn)，以系統(tǒng)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名鏈接：https://jsj.ink/f/d08DIp。本次報(bào)名僅通過網(wǎng)上報(bào)名，不接受線下報(bào)名。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名鏈接、按要求填寫信息、提交以下材料：《報(bào)名申請(qǐng)表》（附件1）、身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件（留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、職稱或職業(yè)資格證明材料、獲獎(jiǎng)證明材料及其他認(rèn)為與應(yīng)聘崗位要求條件相關(guān)的證明材料。上傳材料文件命名格式為“姓名+材料名稱”（例：張某+學(xué)位證書）。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所填寫的信息和提交材料負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間截止后一律不再受理，對(duì)漏報(bào)、誤報(bào)的責(zé)任由本人自行承擔(dān)。
（五）資格審核通過后，將會(huì)以短信和郵件的形式通知應(yīng)聘人員參加后續(xù)選聘程序，請(qǐng)注意查收短信和郵箱，確保通信暢通。
六、其他
（一）公開選聘?jìng)€(gè)人綜合成績(jī)滿分為100分；其中：基礎(chǔ)評(píng)分20分，面試評(píng)分80分。基礎(chǔ)評(píng)分主要從學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱、近三年考核結(jié)果、任職經(jīng)歷三個(gè)方面進(jìn)行賦分。由專項(xiàng)工作組對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，并由本人進(jìn)行確認(rèn)。
（二）通過資格審查的人員，采取抽簽方式確定面試順序。面試方式采取個(gè)人陳述和半結(jié)構(gòu)化問答的方式進(jìn)行，個(gè)人陳述內(nèi)容要求圍繞自我介紹、以往工作履歷和業(yè)績(jī)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力特點(diǎn)、工作計(jì)劃措施等方面進(jìn)行；半結(jié)構(gòu)化問答由應(yīng)聘者按照題本進(jìn)行作答或面試評(píng)委進(jìn)行提問。個(gè)人陳述時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，回答問題和提問追問時(shí)間15分鐘左右。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息或提交承載最新個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷和材料，并對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假或不實(shí)信息的，集團(tuán)有權(quán)取消其應(yīng)聘和聘用資格。
（四）在公開選聘過程中，承諾對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息保密。
（五）本次公開選聘僅接受線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。
（六）咨詢及監(jiān)督電話
報(bào)名技術(shù)咨詢：0871-68010700轉(zhuǎn)678或692
選聘工作咨詢：0871-63357366
監(jiān)督電話：0871-63316146
七、公告未盡事宜，由集團(tuán)公開選聘專項(xiàng)工作小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：報(bào)名申請(qǐng)表
云南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展 云南農(nóng)墾集團(tuán)
集團(tuán)有限責(zé)任公司 有限責(zé)任公司
2024年12月13日
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滇公網(wǎng)安備 53010302000840號(hào)
